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商会召开构建和谐劳动关系座谈会2015-4-25 14:42:23

      2015年3月10日,市机械商会在美华大酒店召开“构建企业和谐劳动关系座谈会”,商会会长陈勇、副会长温国泰、刘翔、江秉贵,以及商会常务理事以上单位负责人、企业分管人事领导近40人参加会议。市人事劳动争议仲裁委员会主任王玉梅、市人事劳动争议仲裁院副院长罗亮,以及中国人保寿险德阳中心支公司、四川仁泰律师事务所、德阳金坤小贷公司、北新国际机械城代表应邀参加会议。会议由商会执行副会长温国泰主持。  

 

     

      近年来,会员企业因员工工伤、社保、工资待遇等问题引起的劳动争议案件越来越多,企业如何通过建立、健全规章制度防范于未然?发生劳动争议问题后如何应对?企业如何通过补充方式转移用工风险?这些都是每一位民企负责人和企业人事管理人员值得思考和重视的问题。
      王玉梅主任分析了民营企业劳动争议频发的原因,从企业理念和现象两个方面指出了民营企业在人事管理方面存在的问题。
理念方面,主要表现在五个方面:一、人力资源利用不合理、过程管理相对薄弱;二、管理人员质量不高、缺乏专业性;三、头痛医头、脚痛医脚,缺乏防范于未然的意识;四、管理层未起到出谋划策作用、不能为老板提供有效的意见和建议;五、对专业人员考核不到位,责、权、利挂钩不落实等。
      现象方面,主要表现在六个方面:一、制度缺失或不健全、完善;二、有制度,但不能严格按制度执行,或不能一视同仁,该处理的不处理;三、管理者不准或害怕被管理者说不,缺乏有效沟通和对话;四、工资分配制度与现行法律不能对接,制度严重落后;五、对职工权益未引起重视;六、一些老板喜欢通过“勾兑”方式解决问题,不能及时修补制度漏洞。
      她对民营企业人事管理提出了四个方面建议:一、建立、健全企业规章制度,这是根本;二、改革现行的以计件工资为主的工资制度,与现行法律接轨;三、企业人事管理人员应尽量稳定化、专业化;四、加强管理人员考核,做到责、权、利挂钩。
      罗亮副院长在发言中指出,市人事劳动争议仲裁院审理的涉及机械行业的劳动争议案件中,工伤案件占1/3以上,其中4/5又是因员工违规操作引发;另外,因企业未全员参保引起的劳动争议案件也占了不小比例。
      他提出了几个方面的建议:一、在安全生产方面,重点是管理到位,加强监督、检查和制度落实;二、社保应做到应保尽保,有双重劳动关系的,也应交纳工伤保险;另外也可通过购买雇主责任险等方式减轻企业用工风险;三、人事管理人员责任心要强,要相关法律、法规;四、企业主在工资调整、劳动关系解除等方面不能太“任性”。有些问题,如果事先通过在劳动合同或企业文件中换一种方式进行约定,也能达到很好的效果;五、企业出现劳动争议问题,应及时向劳动部门咨询。
      中国人保寿险德阳中心支公司客户经理刘德阳介绍了企业补充保险方案;四川仁泰律师事务所付强律师作了《企业如何正确认识法律风险防控》的发言;参会企业代表也就企业管理中的问题踊跃向与会专家进行了咨询或相互探讨。
      陈勇会长在讲话中指出,企业分管人事的副总、人事管理人员要充分认识到自己的重要性,要清楚自己的责任,在规避风险、维护企业和员工合法权效益方面多出主意、多做工作。他表示,本次培训座谈得到了大家的积极响应,对企业人事劳资管理进步有很好的促进作用。今年商会将再举办2-3次企业管理方面的座谈和培训,规模和范围将更大,以努力推动会员企业管理水平的进步和提高。